Ekip kurma anlayışı

Ekip kurma anlayışı

✏️–Kıbrıs Gazetesi —✏️

 

   Çalışanını önemseyen yönetimler, çalışanlarınca önemsenir. Mutlu çalışanlar verimli olur, verimli çalışanlar kurumun değerine değer katar. İstenir ki ekibi oluşturan herkes en iyisi, en başarılısı olsun. Alanında en iyileri ve/veya birbirine benzeyenleri aynı ekipte toplasak bile beklenilen başarıyı elde edemeyebiliriz. Bunu süper tavuk kümesi örneği ile açıklayacak olursak;
   Farklı kümeslerdeki en fazla yumurtlayan tavukları biraraya getirerek bir süper tavuk kümesi oluşturmak istersiniz. Bu süper tavuklar kendi kümeslerindeki diğer tavuklardan çok daha fazla yumurtlamaktadır, dolayısıyla diğer kümeslerdeki ortalama verimin çok daha üzerine çıkabileceğinizi düşünürsünüz. Ancak sonuçlar çok şaşırtıcıdır! Süper tavuk kümesinin verimi diğer kümeslerinki kadar bile değildir. NEDEN? Çünkü süper tavuklar kendi kümeslerindeki kendilerinden aşağı gördükleri diğer tavukları gagalayarak strese sokmakta ve daha az yumurtlamalarına sebep olmaktaydı. Siz bunları süper kümese topladığınızda diğer kümeslerdeki vasat tavuklar rahatlamış ve daha fazla yumurtlamaya başlamıştır. Diğer yandan süper kümesteki tavuklar bu kez birbirleriyle uğraşmaktan artık eski kümeslerindeki kadar bile yumurtlayamamaktadırlar.
   Hepsi süper yıldızlardan oluşan bir ekip kurduğunuzda en iyi sonucu alabileceğinizi düşünmeyin. Ekip kurarken çeşitlilik faktörü önemlidir. Hepsi birbirine benzeyen kişileri ekibe seçmek uyumluluk arayışı için yeterli değildir. Bir ekipte tecrübeli yöneticinin liderliğinde her jenerasyondan insana ihtiyaç vardır. Yeter ki aynı gemide oldukları bilinciyle hareket etsinler, ellerinden geleni yapsınlar ve empati kurabilsinler.
   Ekip içi uyumu bir örnekle açıklayacak olursak; Lütfen düşünün ve büyük bir orkestrayı göz önüne getiriniz. Orkestra da keman, piyano, trompet, flüt, trombon, obua, çello, kontrbas, arp, viyola, tef, çan, davul, zil, gitar vs. Enstrümanları çalan sanatçılar en iyileri olsun. Bu iyi bir müzik, iyi bir konser için yeterli mi? Değil! Bu orkestrayı uyum içinde eş zamanlı yöneten orkestra şefinin önemi de burada ortaya çıkıyor.
   Son Söz: Ekip başarısı için ekip içi uyum çok önemli. Bunun içinde karşılıklı güven ve aynı hedefe odaklanmak lazım!
  

ENGİN YILDIRIM

 

 Haber Kıbrıs

Buradan Haber Kaynağına Ulaşabilirsiniz

 

 

[slide-anything id=’39937′]

Cevap Yaz